一方面是失业率居高不下，城镇人口再就业压力巨大，农村上亿剩余劳动力需要转移；另一方面却是令人尴尬的“保姆荒”，每年都有数百万的保姆缺口。被体制“遗忘”的生存尴尬，让保姆行业留不住人。

　　“保姆荒”荒得离谱

　　春节前，成都市民王敏盘算着找一个保姆，她在劳动力市场转悠，结果发现竟然找不到合适的保姆。以2007年春节为例，内地大城市成都的保姆缺口约8万人，北京缺保姆10万人。成都市安位家政培训学校负责人宋瑞告诉记者，每年春节，全国各地保姆缺口为数百万，即使在平时情况依然严重。由于保姆紧缺，而市场需求量大，近年来一股“团购保姆风”在一些大城市兴起：几家人合伙聘请一个保姆。与此形成巨大反差的是，就业市场上黑压压地挤满了求职者。

    体制“遗忘”生存尴尬

    按照我国现行法律，保姆和雇主之间的雇佣行为，不在《劳动法》调整的范围内，即不受《劳动法》的保护，这导致保姆队伍严重不稳定，这是“保姆荒”产生的根本原因。

　　据了解，我国现有家政企业90%以上属于中介性质，家政企业与保姆之间没有劳动关系，实际的雇佣关系是在雇主与保姆之间发生的，保姆和雇主之间的雇佣行为，不受《劳动法》的保护。

　　一位业内人士指出，“保姆荒”背后的另一个深层原因是缺乏职业化管理。只有当保姆成为公司雇员，受到工作规章约束之后，并享受相应权利时，家政服务才可能走出“保姆荒”的尴尬。
雇主保姆难以融合

　　在重庆市渝北区龙湖社区居住的张文对保姆和家庭的观念差距深有感触。去年年底她给保姆提高奖金，保姆高兴地说要买部手机。上小学的女儿随口一句“谁会给你打手机呢”竟让保姆感到自尊心受到伤害，执意辞职。农村保姆和城市雇主张文之间的小摩擦，折射出当前“保姆荒”的重要原因：城乡两个群体在“零距离”生活中的巨大文化冲突。这个冲突使得保姆与雇主始终难以融合。

　　针对目前急于寻找保姆的家庭，业内人士建议雇主不要单纯以提高月薪吸引家政人员，而应提供完备的用工合同，明确节假日酬劳、工伤治疗费用分担、用工期限等，给保姆、也给自己吃颗“定心丸”。

西安家政诚信联盟，全力打造诚信家政供需体系
西安五星家庭服务有限责任公司
西安家政职业技能培训基地
家政职业教育鉴定基地
西安家政，西安保姆 西安月嫂 西安钟点工 西安育儿嫂 西安育婴师 。
专业培训，持证上岗，跟踪管理，安全可靠！
五星家政为您提供最优秀的家政解决方案
陕西连锁经营
TEL:029-82209320（30线）
HTTP://www.cnjzzj.com