根据新版《劳动法》的规定，在法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于平常工资300%的工资报酬。但是对于保姆等家政从业人员是否享有这一权利一直是人们有所争议的地方。十一长假之后，我们对诸多家政公司进行了调查。通过调查我们了解到，对于保姆来说，法定假日加班拿不到3倍工资的情况很普遍。家政公司的负责人都声称，很多雇主都不愿接受3倍工资的要求，保姆一般也不会主动提出来。

      某家政公司负责人告诉我们，虽然现在规定家政公司和雇主签订服务合同的时候，会按照约定工资即工资支付方式，包括节假日休息天数、节假日加班工资的支付等。合同里一般都会明确规定“在公休日以外的国家法定假日，确需家政服务员工作的，按国家相关规定给予加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下补休。”但是实际操作起来却并非如此。由于目前家政行业并没有统一保姆的收费标准，通常情况下，保姆的工资是由保姆自己和雇主协商决定的，因此，绝大多数在法定假日加班的保姆，也只是通过与雇主商量来适当上调工资。

      保姆维权难的状况由来已久，最主要的原因在于保姆职业的特殊性。现在八成以上的保姆与家政公司之间都只是一种简单的中介关系，而这种关系并非在《劳动法》的保护范畴之内。”因为企业准入门槛低、缺乏行业监管，家政服务行业显得较为混乱。一方面，不少保姆直接通过熟人介绍到雇主家的，根本不存在签订劳动合同的问题，也就很难使自己的权益得到保障。另一方面，即使通过家政公司签订了书面合同，但当事人双方为家政公司和雇主，合同中没有保姆自己的意愿，所以也难以达到保护保姆权益的效果。