光鲜的2011已经过去了，我们却还对于年会上没有很好的招待和感谢五星各成员365天辛勤付出背后的家属感到遗憾，虽然五星级酒店的年会也让人欢笑忘乎所以，但工作是我们的面子，工作背后的亲友所代表的更亲切的生活才是我们幸福和前行的里子。前两天公司几个合作伙伴明确了公司每年的年会将确定为答谢团队成员创造生活的亲友为对象而不是为了团队成员创造工作和收益的客户，毕竟我们为客户奉献了一年了，为我们的亲友奉献一天难道不应该么。

五星尊重并提供具有优越的个人薪资及工作氛围。我们有体面的工作薪水、年轻活力的氛围、圈内资深背景的上司，我们有着其他公司没有的AB流程，1+2+3服务组等运营作业理念……，咖啡时光+桌球+乒乓球、双休日及全面的社会保障体系（6险3金），还有超争力的双年假制度。其实，如果加上春节每年法定额外的长假期，我们的带薪年假有近20天之多，这个确实是国内的家政公司少有的。2011年的双年假，如同平常的双休，公司很多主力人员都没有来得及休，以至于公司2012年需要强行规定主力人员必须休双年假。其实诸如此类的在五星的团队里还有很多，比如每个月60分钟的迟到谅解、六一儿童节的假期等。在国际国内服务行业，GOOGLE所代表的以人为本的环境理念，没有简单的把员工看成做工作合作的对象，而是一起创造理想生活的伙伴。