有涨幅，导致员工离岗，产生太多的纠纷。行业把这种纠纷称之为日常纠纷。第二种家政员在中介与员工化管理模式中，客户或家政员为逃避相应承担的费用与管理，互相达成一致意见，无书面任何东西，脱离公司管理。当公司发现时，公司因诉讼取证与现实诉讼时效与赔偿，耗时太长，导致纠纷，让家政公司感觉欲诉无门。第三种客户与家政员私签后，丢失物
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