| 根据《劳动法》规定，在法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于平常工资300%的工资报酬。然而，记者从天津市多个家政公司了解到，对于保姆来说，法定假日加班拿不到3倍工资的情况很普遍。市妇联家政服务公司相关负责人告诉记者，很多雇主都不愿接受3倍工资的要求，保姆一般也不会主动提出来。
加多少钱要和雇主商量
记者从家政公司了解到，本市家政服务协会制定了统一的《天津市家政服务合同》，规定家政公司和雇主签订服务合同的时候，会按照约定工资即工资支付方式，包括节假日休息天数、节假日加班工资的支付等。其中明确，“在公休日以外的国家法定假日，确需家政服务员工作的，按国家相关规定给予加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下补休。”
记者在采访中发现，由于目前家政行业并没有统一保姆的收费标准，通常情况下，保姆的工资是由保姆自己和雇主协商决定的，因此，绝大多数在法定假日加班的保姆，也只是通过与雇主商量来适当上调工资。
八成保姆不在法律保护范畴？
“保姆维权难的状况由来已久，最主要的原因在于保姆职业的特殊性。”本市家政服务协会相关负责人告诉记者，“现在八成以上的保姆与家政公司之间都只是一种简单的中介关系，而这种关系并非在《劳动法》的保护范畴之内。”
据了解，市妇联家政服务公司实施员工制规范管理，与保姆签约，并按规定缴纳社会保险金及人身意外伤害险，员工制管理下的家政人员将受《劳动法》保护。
家政行业缺乏统一法规
市妇联家政服务中心的一项调查显示，本市家政服务行业发展迅速但良莠不齐，因为企业准入门槛低、缺乏行业监管，显得较为混乱。一方面，不少保姆直接通过熟人介绍到雇主家的，根本不存在签订劳动合同的问题，也就很难使自己的权益得到保障。另一方面，即使通过家政公司签订了书面合同，但当事人双方为家政公司和雇主，合同中没有保姆自己的意愿，所以也难以达到保护保姆权益的效果。市家政服务协会相关负责人表示，目前我国并未出台专门针对家政服务业的法规，雇主和保姆之间一般是口头协议，即使签订了合同也属于劳务合同，双方没有劳动关系。一旦发生纠纷，保姆无处维权。因此，制定相应的市场规范势在必行。(胡春艳)
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