济南市某银行的王女士，女儿已经9个多月了，半年前她就通过济南市阳光大姐服务有限责任公司预订育儿嫂，最近公司给信了，有一个能上岗的，但是得到国庆节后才能来上班。“这我已经很高兴了，总比找不到好！”据王女士介绍，因为家里老人年龄大了，看不了孩子，因此在产假期间她就开始通过“阳光大姐”找育儿嫂，没想到得到的答复总是“很抱歉，现在没有闲着的，等有到期的，一定先给你说”。就这样，半年过去了她才等到自己预订的育儿嫂。据她说，自己这还算幸运的，周围有几个刚休完产假的同事还在苦苦等待“阳光大姐”的好消息。
据济南市阳光大姐服务有限责任公司的陈经理介绍，因为客户需求量大，现在济南市包括月嫂、育儿嫂、家政服务员等服务人员出现了供不应求的局面，要想找到称心如意的服务人员绝非易事。
据陈经理介绍，育儿嫂难找，月嫂也难求，家里有老人的，想找个家政服务员多数也得先等候消息。据了解，育儿嫂的服务对象多为半岁到三岁的孩子，服务时间长，待遇普遍低，大致为一级700元，二级800元，三级900元。但对她们在护理、智力开发等方面的要求并不低。相比之下，普通月嫂的底薪都在1300 元左右，最高的“金牌月嫂”在1900元左右，而全日月嫂月薪能达到3800元左右。如果是双胞胎，每月工资标准还会相应增加500元左右，那么月工资就超过了4000元。即使这样，现在济南“阳光大姐”等数家品牌家政公司“金牌月嫂”(高级月嫂)的合约已普遍签到明年3月—5月，有的已排到了明年七八月份。如果一个准妈妈不提前半年预订月嫂的话，估计短时间内是很难找到的。
据陈经理介绍，由于育儿嫂和月嫂在待遇上的较大差别，造成了不少育儿嫂的流失，她们中有相当一部分人转而去学习考取了月嫂资格。来自济南市历城区郭店镇的梁大姐，一年半前做育儿嫂，每月工资只有600元。刚满40岁的她，因为家庭负担重又去学习了月嫂，最终考取了三级月嫂，现在她做全日月嫂，每月工资2800元。虽然比原来做育儿嫂累一些，她说自己还能承受，并表示应该早点转行做月嫂。
据陈经理介绍，出现目前这种状况，有几方面的原因。现在多数夫妇只有一个孩子，都想给孩子提供更好的生活条件。而月嫂、育儿嫂每提高一个级别，为了保证质量，都得工作几年后，通过考试、重新培训后才能再上岗。虽然目前“阳光大姐”的月嫂从4年前的46人飞速发展到现在的过千人，但“金牌月嫂”也只有4人，这就难免出现用人紧张的问题。另外，由于生活习惯比较接近等原因，现在月嫂多来自济南市区的下岗职工，而育儿嫂、家政服务员等多为郊区或跟随丈夫进城的农村妇女，照顾老人的来自农村的占了80%以上，年龄多在30-40岁。由于工作的特殊性和观念上的误区，很多农村年轻姑娘宁愿到工厂打工，拿几百块钱，也不愿干这种工作，这也在一定程度上限制了家政服务从业人员的发展。
陈经理介绍，省家庭服务业协会去年调查表明，我省城市居民有家政需求的占家庭总量的64%。其中45%的家庭是婴幼儿家庭和月稳定收入在4000元以上的双职工家庭，38%的家庭是离退休老人家庭，并且他们对家政服务的需求最迫切。同时调查显示，88%的家政服务从业人员年龄在35岁至50岁；60%为初中文化程度。
陈经理建议，城市家政服务市场需求空间很大，农村初中学历以上的健康女性，如果想进城打工，可以考虑从事这个职业。比如说，如果想在他们公司找一份这样的工作，求职者可以到公司咨询、报名、体检合格后进行十几天严格专业技术培训，岗前通过考试，考核合格后就可以上岗了。同时，陈经理也呼吁，还是应该相应提高家政服务从业人员的待遇。家政服务
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